C o n s e i l   R e s s o u r c e s   H u m a i n e s
Identification, évaluation, développement des compétences

Directeur(trice) de Pôle Patrimoine (F/H)

Vous êtes motivé(e) par la possibilité de participer activement au développement d’un organisme tant sur les aspects d’évaluation technique que sur le champ des relations partenariales, en assumant des responsabilités larges allant de la construction,  la valorisation à la maintenance du patrimoine.
Manager expérimenté(e), vous savez partager votre vision et les enjeux pour mobiliser vos équipes autour d’objectifs communs à tous.
Cette opportunité peut vous intéresser.

Mon client, acteur majeur du logement social sur le territoire du Val d’Oise, recherche son/sa :

Directeur(trice) de Pôle Patrimoine (F/H)

Rattaché(e) à la Directrice Générale, et membre du COMEX, le/la futur(e) titulaire du poste définira, en lien avec la Directrice Générale, les orientations stratégiques en terme de construction, valorisation et maintenance du patrimoine et s’assurera de leur bonne mise en œuvre.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

  • Piloter les orientations du PSP et s’assurer de son appropriation par ses équipes et les équipes du pôle proximité,  et de sa mise en œuvre effective ;
  • Développer l’ingénierie patrimoniale en transversalité avec les Directions opérationnelles,
  • Participer activement au développement de la structure à travers la recherche d’opérations immobilières et la diversification de notre offre ;
  •  Développer des relations partenariales avec les collectivités locales, les opérateurs, les administrations, les amicales de locataires et représenter la Direction Générale dans diverses instances et réunions ;
  • Veiller à la mise en œuvre de la politique d’accession et de vente en lien avec la direction dédiée,
  • Garantir la cohérence des actions entre les Directions placées sous votre autorité à savoir la Direction de la maîtrise d’ouvrage, de l’exploitation du patrimoine et la Direction gestion et commercialisation de locaux d’activité ;
  • Mettre en place une politique d’évaluation et de mesure des résultats dans un souci d’optimisation et proposer des améliorations,
  • Veiller au maintien et au développement des compétences des collaborateurs en fonction des enjeux territoriaux et patrimoniaux.

 

Profil
De formation ingénieur ou équivalent, vous disposez d’une expérience avérée, acquise si possible dans le secteur du logement social, au cours de laquelle vous avez impérativement conduit des opérations de développement et des opérations d’envergure de maintenance du patrimoine.
Manager confirmé(e), vous veillez tout particulièrement à la qualité du travail d’équipe entre et au sein des Directions dont vous avez la charge. Vos compétences techniques avérées se complètent par de fortes qualités relationnelles et d’animation de réseau qui feront de vous un acteur majeur du développement de la structure.

Poste basé à Cergy
Rémunération brute annuelle 80-85 K€