C o n s e i l   R e s s o u r c e s   H u m a i n e s
Identification, évaluation, développement des compétences

Directeur(trice) des Relations Humaines - 14

Vous êtes motivé(e) par la possibilité de participer au développement d’une société et êtes particulièrement intéressé(e) par les sujets en lien avec le pilotage des compétences et la qualité de vie au travail. Vous valorisez la qualité de service à apporter aux opérationnels au sein d’une PME. Manager attentif(ve) et convaincu(e) par la puissance du collectif, vous vous attachez à développer un esprit d’équipe et les compétences individuelles de chacun de vos collaborateurs.
Cette opportunité pourrait vous intéresser.
Notre client, PME du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire, recherche pour accompagner son développement son/sa :

Directeur(trice) des Relations Humaines (F/H)

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du CODIR, vous piloterez la stratégie Ressources Humaines. Vous conseillerez et apporterez votre expertise aux diverses Directions opérationnelles afin d’engager les actions nécessaires à la réussite des objectifs de l’entreprise. Avec votre équipe, vous mettrez en œuvre la politique Ressources humaines définie avec la Direction Générale.

Vos principales missions seront les suivantes :

  • Définir, en lien avec la Direction Générale, la politique RH en matière de recrutement, d’emploi et de rémunération, de formation, de conditions de travail, de gestion du climat social, de politiques sociales, de responsabilité sociale de l'entreprise, d’égalité hommes/femmes…
  • Structurer et mettre en place la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences afin d’assurer le développement des potentiels et des compétences des collaborateurs et d’anticiper les évolutions métiers
  • Piloter les activités sous votre responsabilité : d’une part la gestion des emplois et des compétences, formation et recrutement et, d’autre part, l’administration du personnel, paie, études RH & sociales et contrôle de gestion sociale,
  • Contribuer à la définition de la stratégie de l’Entreprise, apporter votre expertise technique dans tous les projets de l’Office et contribuer, voire piloter des projets transverses liés à l’accompagnement des activités et à l’organisation
  • Initier les actions nécessaires à la professionnalisation et au développement des compétences des s collaborateurs autour des objectifs et à l’accompagnement des managers
  • Apporter un appui à la Direction Générale dans la gestion des relations sociales des négociations avec les partenaires sociaux

Profil
De formation BAC+5 en sciences sociales ou Ecole de Commerce, vous disposez d’une expérience avérée en qualité de manager dans le domaine des Ressources Humaines, vous savez vous adapter à tous types d’interlocuteurs. Si vous avez de l’aisance pour agir et réagir, vous savez également prendre du recul pour mener à bien des réflexions plus stratégiques et vous montrer force de proposition.

Ce poste en CDI  est basé à Caen (14)
Rémunération annuelle brute : 58-62 K€ selon expérience