C o n s e i l   R e s s o u r c e s   H u m a i n e s
Identification, évaluation, développement des compétences

Directeur(trice) des Ressources Humaines – 95

Vous êtes motivé(e) par la définition et la mise en œuvre d’une organisation efficace valorisant la qualité de service à apporter aux opérationnels au sein d’une PME. Manager attentif(ve) et convaincu(e) par la puissance du collectif, vous vous attachez à développer un esprit d’équipe et les compétences individuelles de chacun de vos collaborateurs. Vous êtes particulièrement motivé(e) par les sujets en lien avec l’emploi.
Cette opportunité pourrait vous intéresser.
Val d’Oise Habitat recherche son

Directeur des Ressources Humaines (F/H)

Avec plus de 20000 logements, Val d’Oise Habitat, Office Public HLM, poursuit son programme de développement en diversifiant son offre de logements. Les 390 collaborateurs mettent leurs compétences au service du territoire et des élus. Engagé dans le développement durable, tant dans sa politique de rénovation que dans sa politique de construction, Val d’Oise Habitat conduit sa mission de service public en aidant au quotidien les familles au travers d’un projet  d’entreprise qui repose sur 4 valeurs fortes (l’engagement, la solidarité, l’innovation et la qualité de service) et sur 3 axes (dynamique de développement, relation clients renforcée et la performance au service de l’intérêt général).
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, vous piloterez la stratégie Ressources Humaines notamment sur les sujets en lien avec le pilotage des compétences et la qualité de vie au travail. Vous conseillerez et apporterez votre expertise aux diverses directions opérationnelles. Avec votre équipe, vous mettrez en œuvre la politique Ressources humaines définie avec la Direction Générale.
Vos principales missions seront les suivantes :

  • Contribuer à la définition de la stratégie de l’Office, apporter son expertise technique dans tous les projets de l’Office et contribuer, voire piloter des projets transverses ;
  • Définir, en lien avec la Direction générale, la politique RH en matière d’emploi et de rémunération, de conditions de travail, de gestion du climat social, de politiques sociales, de responsabilité sociale de l'entreprise, d’égalité hommes/femmes …
  • Organiser l’activité de la Direction, mobiliser et contrôler les collaborateurs autour des objectifs en veillant à professionnaliser chacun des membres ;
  • Gérer la communication interne liée aux activités ressources humaines et valoriser la part importante de R.H. dans le tout nouveau projet d’entreprise ;
  • Assurer la gestion des relations sociales et apporter un appui à la Direction Général en matière de négociation avec les partenaires sociaux
  • Piloter, en toute autonomie, les activités sous votre responsabilité : d’une part la gestion des emplois et de compétences, formation et recrutement et d’autre part l’administration du personnel, paie, études RH & sociales et contrôle de gestion sociale,
  • Développer et animer un réseau RH (référent RH au sein des directions opérationnelles et en proximité)
  • Définir les procédures RH et les processus de traitement, développer des outils permettant de fiabiliser et optimiser la gestion des informations ;
  • Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
  • Contribuer aux activités de gestion budgétaire des postes, des effectifs et de la masse salariale, définir des indicateurs de suivi pertinents, analyser et commenter les données des indicateurs et des études, préconiser des actions correctrices ;

    
Profil    
De formation BAC+5 en sciences sociales ou Ecole de Commerce, vous disposez d’une expérience avérée en qualité de manager dans le domaine des Ressources Humaines et avez exercé vos fonctions dans des environnements multi-sites. Vous êtes motivé(e) par la possibilité de définir et mettre en œuvre une organisation. Si vous avez de l’aisance pour agir de manière opérationnelle, vous savez également prendre du recul pour mener à bien des réflexions plus stratégiques et vous montrer force de proposition.
Ce poste en CDI est basé à CERGY
Rémunération annuelle brute : 65-75 K€ selon expérience