C o n s e i l   R e s s o u r c e s   H u m a i n e s
Identification, évaluation, développement des compétences

Vous êtes un professionnel

Nous aidons nos clients à identifier, évaluer, développer et former les talents.

Identifier

Nous réalisons des recrutements avec des modalités d’intervention adaptées à vos besoins :

  • Gestion complète du recrutement : du «sourcing» à la présentation des candidats finalistes,
  • Intervention en phase ultime de sélection : avis motivé pour les candidats présélectionnés par vos soins,

Dans ce domaine, Annick Aimé Conseil vous assiste aussi pour :

  • La conception et la mise en œuvre de méthodologie particulière : protocole de sélection collective par exemple,
  • La professionnalisation des équipes opérationnelles sur des techniques de recrutement.

Évaluer

Nous réalisons des évaluations selon des modalités qui tiennent compte de vos contraintes et objectifs :

  • Évaluation par mises en situation professionnelle, Annick Aimé Conseil travaille avec un réseau de consultants rompus à cette technique,
  • Évaluation classique avec entretien approfondi et test de personnalité.

Dans ce domaine, Annick Aimé Conseil vous assiste également pour :

  • Concevoir et mettre en œuvre un processus d’évaluation mené ensuite par vos soins,
  • Professionnaliser vos équipes opérationnelles et faciliter l’appropriation par les équipes Ressources Humaines des nouveaux outils élaborés,
  • Communiquer auprès de vos instances représentatives du personnel.

Développer

Parce qu’un bilan de compétences peut être autre chose que l’épilogue d’une collaboration, nous réalisons un point carrière permettant au collaborateur et à son entreprise d’anticiper les virages professionnels.

Parce qu’un retour d’image permet à un manager de prendre connaissance des perceptions de son mode de management par son environnement professionnel (N+1, collaborateurs, pairs… : 360°). Le manager peut ainsi mener une réflexion sur ses points d’appui et ses points de développement. Nous proposons de vous accompagner dans la découverte de votre 360° et dans les voies d’amélioration identifiées.

Parce qu’une meilleure connaissance de soi-même et des autres permet d’identifier ses potentialités et d’envisager sereinement la différence comme complémentarité. Nous vous accompagnons dans cette découverte individuelle ou collective et utilisons pour ce faire le GOLDEN (Inventaire typologique de personnalité distribué par les ECPA).

Former

Organisme de formation, nous réalisons des actions de formation sur mesure, adaptées à vos besoins et contraintes. Dans des domaines en  lien avec notre expertise comme les techniques de recrutement ou encore en lien avec la gestion des Ressources Humaines et le management telles que des formations à la conduite d’entretien d’évaluation.
Annick Aimé Conseil a à cœur de mener une politique d’inclusion. Pour ce faire, elle étudie, en lien notamment avec l’Agefiph, la mise en place de solutions de compensation facilitant l’accueil de personnes en situation de handicap.

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